进入一家新的公司，面对一个新的环境，如何让新员工快速融入公司，尽快胜任自己的工作岗位，下面昆仑纸桶就和大家一起来学习、探讨。

 如何让新员工快速融入公司

作为公司招聘的一名新的员工入职，其主要目的就是解决公司的工作需求，希望员工能够尽快胜任自己的工作岗位，那么公司就要提前准备好一系列的培训流程。一套完整的培训流程能够有效的消除新员工入职的陌生感，增强新员工与公司之间的契合度与互动性，能够使员工尽快保质保量的完成工作。

 新人过渡，让他知道如何能做好

转变往往是不适应的，但又是必须的，纸桶公司的老员工需要在较短的时间帮助新员工完成角色过渡，下面提供五个关键方法； 

1）让员工熟悉公司环境，让他知道怎么操作机器、如何搬运堆放纸板桶等。

2）最好将新员工安排在老员工附近，方便观察和指导。

3）及时观察其情绪状态，做好及时调整。

4）适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的；

5）对其成长和进步给予及时肯定和赞扬，并提出更高的期望。

 让新员工接受挑战性任务

在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，知道新员工的长处及掌握的技能，观察其优点和能力，看其的培养价值。

 表扬与鼓励，建立互信关系

当新员工完成挑战性任务，或者有进步的地方及时给予表扬和奖励，这样也能增加员工工作的积极性，调动年轻员工的工作热情是企业未来人才建设的重点方向。

作为一名新员工，从面试到录用，不仅经历了紧张的过程，也得到了满意的结果，很开心自己能够进入到自己心仪的公司，那么初入公司，你是否会有陌生感、紧张感呢，要如何消除这些感受呢？除了经过公司的系统培训以外，那么自身也需要时刻准备好状态，让自己尽快胜任新的工作岗位！尽快的为新公司的发展创造财富！